Fuite des cerveaux en Afrique : impact et stratégies de rétention

• Le corporate
• 23 septembre 2024
• Tribune
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La fuite des cerveaux, ou l’émigration des talents qualifiés vers l’Occident, est un phénomène préoccupant qui affecte de nombreux pays africains. Selon les données de l’Organisation des Nations Unies (ONU), environ 20 000 professionnels qualifiés quittent chaque année l’Afrique pour s’installer en Europe ou en Amérique du Nord. De plus, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) estime que près de 30 % des diplômés africains vivent à l’étranger. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) indique que cette fuite des cerveaux coûte environ 4 milliards de dollars par an au continent. Cette situation a des répercussions importantes sur le développement économique et social des pays concernés, exacerbant les défis existants.

Les causes de cette émigration sont multiples. Les conditions de travail difficiles et les salaires bas sont souvent cités comme les principales raisons de cette émigration. En effet, la fuite des cerveaux touche particulièrement les secteurs de la technologie, de l’ingénierie, de la santé et de l’éducation. Les jeunes diplômés cherchent des opportunités mieux rémunérées et des conditions de travail plus favorables à l’étranger. De plus, le manque d’infrastructures et de perspectives de carrière pousse ces professionnels à chercher des opportunités ailleurs. Face à cette situation, les pays africains doivent trouver des solutions pour retenir leurs talents en mettant en place des stratégies efficaces.

Pour endiguer ce fléau, les organisations patronales, aux côtés des institutions étatiques, doivent jouer un rôle clé. Elles peuvent améliorer les conditions de travail en offrant des salaires compétitifs et des environnements de travail attractifs pour retenir les talents. Par ailleurs, investir dans la formation est également crucial. Mettre en place des programmes de formation continue pour développer les compétences des employés peut aider à retenir les talents. En outre, soutenir l’entrepreneuriat est une autre solution. Encourager la création de start-ups et d’entreprises locales en offrant des financements et des ressources peut créer des opportunités d’emploi locales.

La Tunisie, par exemple, a opté pour la mise en place de fonds spéciaux pour lutter contre la fuite des cerveaux, alimentés par un pourcentage prélevé sur les transactions bancaires. Cette initiative a montré des résultats prometteurs, permettant de soutenir de nombreux jeunes entrepreneurs et de créer des opportunités d’emploi locales. D’autres pays pourraient s’inspirer de ce modèle pour lutter contre la fuite des cerveaux, en adaptant cette stratégie à leurs contextes spécifiques.

Auteur : Janin YOGUI GAKOULA